リカレント教育とリスキリングの違いを徹底解説【2024年最新】

近年、働く環境が急速に変化する中、「リスキリング」と「リカレント教育」の違いがますます注目されています。

現代の労働市場では、技術革新やデジタル化の進展により、従来のスキルだけでは対応しきれないニーズが生じています。ここで、「リスキリング」とは具体的な職業スキルや知識の更新を指し、一方の「リカレント教育」は、生涯学習とも言われ、継続的な学びを促すことを意味します。企業にとってもこの違いは重要で、適切な教育プログラムの導入が求められています。

リスキリングやリカレント教育が持つ課題やメリット、企業への影響など、これらの教育手法の今後についても考察してみましょう。リスキリングとリカレント教育、それぞれの要点を押さえながら、今後の働き方や学びの在り方について考えていきましょう。

こうした疑問にお答えします。

リスキリングとリカレント教育の違い

リスキリングとリカレント教育は、いずれも教育の一環ですが、それぞれのアプローチには重要な違いがあります。リスキリングは主に企業が従業員のスキルや知識をアップデートするための取り組みであり、特定の業務や職種に必要なスキルを習得させることを目的とします。一方、リカレント教育は生涯学習の一形態であり、個人が自己啓発やキャリアアップのために学び続ける取り組みを指します。リカレント教育は、リスキリングよりも幅広い視野で学びを提供し、個人の成長を支援することに焦点を当てています。

リスキリングとリカレント教育の違いとは？

リスキリングとは「新しい業務・職業に就くために、今後の変化に対応するために、必要になるであろうスキルを身につけること」です。（リクルートワークス研究所 リスキリングとは -DX時代の人材戦略と世界の潮流- より）

リスキリングの定義はまだあいまいな段階にありますが、スキルアップやリカレント教育とは明確に区別がなされています。

リカレント教育：学ぶ、働く、学ぶの反復によって成長すること。職業を離れて大学院に行く場合などが含まれる。
スキルアップ：今もっているスキルや、今の職務をより高度なレベルに上げること。

「英語を勉強しておけば転職で有利になりそう」「営業スキルを磨き続ければ昇格できそう」ではなく、これからの（次の）職業で活躍できるようなスキルを習得することを意味します。

リカレント教育やスキルアップは今に焦点をあてている点や、個人の関心に寄る点でリスキリングとは異なっています。

リスキリングにおける課題

リスキリングの中にはいくつかの課題が存在します。企業目線でみれば、例えば、従業員の研修にかかるコストや時間、適切な教材やプログラムの選定などが挙げられます。さらに、急速に変化する業界や技術の中で、迅速かつ効果的にリスキリングを実施することが求められます。それに伴い、企業は適切な取り組みを計画し、実施するための戦略を練る必要があります。

リスキリングの個人の課題

リスキリングの個人の課題はとても明確で、

「そもそも今どんなスキルをもっていて、次にどういうスキルが必要になるか分からない」

ことにあります。

単なる学びなおしにならないためには、今もっているスキルについては個人がそれぞれ整理し、今後求められるスキルについては企業が人材募集時や研修で明らかにしていく必要があります。

リスキリングのメリット 3 選

リスキリングには数多くのメリットがありますが、その中でも特に注目されるのは以下の3つです。

リスキリングを導入する5つの手順

リスキリングを自社に導入する際には、以下の5つの手順を参考にすることが重要です。

1. 現状のスキルマップの作成
2. リスキリングの必要性の評価
3. 適切な研修プログラムの選定
4. 実施と評価
5. 継続的なフォローアップと改善策の導入

これらの手順を踏むことで、効果的なリスキリングプログラムを自社内で構築し、従業員の成長と企業の競争力強化につなげることができます。

リスキリングの今後

リスキリングは今後さらに重要性を増していくと予測されています。急速な技術の進化や市場の変化により、企業は従来のスキルだけでなく新たなスキルの習得が求められるようになるでしょう。そのため、リスキリングを継続的に行うことが企業の成長と存続に不可欠となっています。

個人のスキル獲得には企業努力が必要

デジタル化が進んでいる中で、企業としては生き残りのために自身の労働者に対して投資（社員のリスキリングを支援）していく必要があります。

求められるスキルが時代によって変化するたびに、新たな労働者を雇用するわけにはいきませんので、長く市場に残り続けるためには、社員とともに成長していかなければならないからです。

デジタル化で必要性のなくなっていきそうな部署から需要の高くなっていく部署へ、社員を移動させていくとき、リスキリングが十分になされていれば滞りなく成長産業へ移り変わることができるはずです。

デジタルに疎い人材は取り残されうる

リスキリングはDX推進の流れをくみ取って、およそ「デジタルスキル」習得のことを指しています。

デジタルスキルが習得できているか、あるいは関心がある個人の方が、活躍できる場が広く、生み出せる価値が大きい時代になっていきます。

プレゼンテーション能力が高い、発想力が良い、営業コミュニケーション力が高い、リーダーシップがあるなどのスキルは重要ですが、形にできるのはデジタルスキルにほかなりません。

リスキリングできることで一歩リードできる

リスキリングの定義がいまだにやや曖昧であると述べたように、社会に定着しているとはまだいえません。

転職が普通の時代になったとはいえ、転職活動で資格をとっておけば有利だろうと考えている人よりも、必要とされるデジタルスキルを考察してそれを取得した人の方が転職活動においても有利に進めることができます。

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リカレント教育とは

リカレント教育と生涯学習の違い

リカレント教育は、生涯学習の一環であると言えますが、そのニュアンスには微妙な違いがあります。生涯学習は広い意味での学びを指し、趣味や興味に基づいた学習から専門的なスキルの習得までを包括しています。一方、リカレント教育は、社会人が職場や社会で必要とされるスキルや知識を更新・向上させるために実施される教育活動を指します。生涯学習は個人の豊かな人生をサポートするのに対し、リカレント教育は職業的な視点でのスキルアップを主眼とした点が違いです。

リカレント教育とリスキリングの違い

リカレント教育とリスキリングは、その目的や対象において異なります。リスキリングが主に企業における従業員のスキルアップを目指すのに対し、リカレント教育は個人のスキルアップやキャリアアップを促進することを目的としています。リスキリングは企業の業務ニーズに応じて従業員を教育するのに対し、リカレント教育は個人の自己啓発や働き方の選択肢を広げることに焦点を当てています。

リカレント教育の重要性が高まる背景

近年、リカレント教育の重要性が高まっている背景には、急速な技術の進化や働き方の多様化などが挙げられます。特にデジタル技術の進歩により、新たなスキルや知識が求められる状況が増えてきており、それに適応するためのリカレント教育が重要となっています。また、労働市場の競争も激化しており、個人が自己成長を図るためにはリカレント教育が必要不可欠となっています。

今の職業がこれからも続くか分からない

DXが進んでいくとき、あなたの仕事は形を変えずに残っていますか？

デジタル化が進むと、今の職業がAIによって代替されたり、あるいはオンライン化されて会社側が従業員を抱える必要がなくなったりするかもしれません。

デジタルスキルが重要な時代へ

とくにデジタル化に伴う変化で、失われる可能性のある職業から新しく誕生する仕事に就く場合が想定されます。

ですので、リスキリングで獲得していく「スキル」には一般的にデジタルスキルを指すことが多くなっています。

こうした事例にならないように、個人の関心や、社会的になんとなくとっておいた方が良いとされるものではなく、無駄にならないスキルの獲得が目指されます。

リカレント教育が企業にもたらすメリット

リカレント教育が企業にもたらすメリットは多岐にわたります。まず、従業員が常に最新のスキルや知識を身につけていることで、企業全体の競争力が向上します。さらに、従業員のモチベーションが高まり、離職率の低下や生産性の向上につながるという効果も期待できます。また、企業がリカレント教育を支援することで従業員の働きがいを高め、結果として企業のブランド価値向上にも繋がるでしょう。

リカレント教育で活用できる助成金・支援制度

リカレント教育を実施する際には、助成金や支援制度を活用することが有効です。例えば、各地域や産業によって異なりますが、リカレント教育を促進するための補助金や助成金が設けられている場合があります。また、労働組合や民間団体が提供する研修プログラムやキャリアカウンセリングなども利用することで、リカレント教育の実施を円滑化させることができます。

リスキリングとリカレント教育、それぞれの教育アプローチには異なる要素が含まれています。企業や個人が適切な教育を選択し、実践することで、成長と発展につなげることができます。共起語で示されたキーワードを考慮しながら、効果的な教育プログラムの構築と実施に取り組むことが重要です。

リスキリングにおすすめの資格3選

DXを意識したリスキリングには、『ITパスポート』『G検定』『DS検定』がおすすめです。

この3検定はデジタルリテラシー協議会2024年1月発表のDX推進パスポートに含まれており、1つ取得するたびに合格数に応じたデジタルバッジを取得することができます。

ITパスポート

ITに関する基礎的な知識を証明することができる国家試験です。

年間受験者数25万人の大人気資格です。

ストラテジ系・マネジメント系・テクノロジ系の3分野から総合的な知識が問われます。

合格率	形式	出題数	合格基準	試験時間	受験料
54.4%	CBT方式	100問	60％	120分	7500円

※合格率は2022年4月～8月実施分。詳細は公式HPITパスポート試験をご確認ください。

G検定

AI・ディープラーニング活用リテラシーを習得するための検定試験です。

AIを体系的に理解したい・DX理解のためのリテラシーを向上させたい方におすすめです。

合格率	形式	出題数	合格基準	試験時間	受験料
68.71％	オンライン	200問程度	約70%	120分	13200円

※合格率は2023年11月実施分、受験料は学生5500円。詳細は公式HPJDLA公式 G検定についてをご確認ください。

DS検定 リテラシーレベル

デジタルサイエンティストの初学者で、これからデジタルサイエンティストを目指すビジネスパーソンや学生を対象とした試験です。

データサイエンス力・データエンジニアリング力・ビジネス力を証明したい方におすすめです。

合格率	形式	出題数	合格基準	試験時間	受験料
44％	CBT方式	90問	約80％	90分	10000円

※合格率は2023年6月実施分、受験料は学生5000円。詳細は公式HPデータサイエンティスト検定リテラシーレベルとはをご確認ください。

リカレント教育とリスキリングの違いまとめ

リスキリングについて、リカレントとの違いをふまえて解説してきました。

単に学びなおすことや、職から離れて大学院に行くことではなく、これからの需要を見越し、成長産業に移れるようにデジタルスキルを中心に取得を目指すことを指していますね。

そのためにもリスキリングの第一歩は、「自分の保有スキルの見直し」からになるのではないでしょうか。

リスキリングは専ら、DXを意識した内容です。おすすめ資格には「ITパスポート」「G検定」「DS検定」があげられます。ぜひチャレンジしてみてください！

以上、「リカレント教育とリスキリングの違いを徹底解説【2024年最新】」でした。
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。